情景面试:话说谈薪
2012-06-07

应聘人物:贺莲

应聘职位:财务主管

应聘状态:贺莲在原来的工作单位,收入不菲。面对这个新东家,她www.8ahr.com迫切地想知道自己将来到底能拿多少钱。

应聘现场:贺莲刚做完简单的自我介绍,就直接问考官:“请问贵公司的薪水是多少?”考官稍显犹豫后,还是回答了她的问题。可是,考官随后的提问明显进入了程序化,并且很快地告诉她,她不太适合公司的要求。

主考官点评:在面试中询问薪水,是应聘者对自身的一种保护,但是应该把握好提问的时机。如果连用人意向还没达成,就提出薪水问题,难免让人无法接受,尤其是在面试初期,主考官对应聘者还没了解多少,对方就迫不及待地提出薪水问题,这容易给考官留下急功近利的印象,很难让考官信任。建议应聘者在面试时,掌握好提问薪酬的时间和方式。首先,应该让用人单位了解你的情况,如果用人单位连你的个人素质都不清楚,怎么能决定给你多少薪水呢?其次,提问的方式不要太过直接,可以循序渐进地提出,以免让考官措手不及;最后,不要用咄咄逼人的口气,谦虚协商的语气更容易让人接受。

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